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職業(yè)教育駛?cè)氚l(fā)展快車道。新政策、新風(fēng)口之下，職教機構(gòu)如何移除門檻，疏通堵點？如何打破前進道路上的絆腳石，建立起新的職教體系，實現(xiàn)真正變革？
5月31日，騰訊教育、騰訊云與多鯨聯(lián)合舉辦“破與立：新風(fēng)口下職業(yè)教育的發(fā)展探索論壇”，邀請雨花石投資創(chuàng)始人尤丹、奈學(xué)教育聯(lián)合創(chuàng)始人李希沅，ACG國際藝術(shù)教育創(chuàng)始人、央視數(shù)字藝術(shù)專家字文莉，優(yōu)路教育新職業(yè)教學(xué)研究院院長張宇晨，青云美職創(chuàng)始人、睿泰科技CEO劉成，騰訊教育職業(yè)教育運營總監(jiān)張莉出席，共探職業(yè)教育的變革發(fā)展之道。
以投資視角看職教發(fā)展 找風(fēng)口不如造風(fēng)口
雨花石投資創(chuàng)始人尤丹
雨花石投資創(chuàng)始人尤丹在論壇上從環(huán)境、市場、機遇三方面進行了分析。她指出，目前的政策趨勢、人口趨勢和經(jīng)濟趨勢都對教育工作者釋放出行業(yè)利好信號，個人發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、崗位發(fā)展需求和技術(shù)發(fā)展需求的變化也已成為職業(yè)教育發(fā)展的動因。
因此，職教企業(yè)在發(fā)展過程中，要提高對新職業(yè)教育的典型人群、營銷和行為需求變化的關(guān)注。如當(dāng)下中老年人的學(xué)習(xí)需求就已初露端倪，在參加付費學(xué)習(xí)的人群中有4%的人年齡在50歲以上，且這個比例還在逐漸提升。
對于職業(yè)教育的發(fā)展機遇，尤丹表示，找風(fēng)口不如造風(fēng)口。通過對德國職業(yè)教育模式的分析，她認為，職教企業(yè)要抓住海外華人回流和勞動人口受教育水平提高帶來的人才紅利，用技術(shù)放大勞動者生產(chǎn)力，打造自身專屬核心競爭力、專屬選品和擴科策略、精細化運營模式，才能在新的機遇點來臨時，踩中時間窗口，在職業(yè)教育賽道當(dāng)中跑出來。最后，尤丹還向企業(yè)簡單介紹了冥想和心理健康這兩個小而美的職教新領(lǐng)域。
千人千面推薦課程 從銷售驅(qū)動到科技、效果驅(qū)動
奈學(xué)教育聯(lián)合創(chuàng)始人李希沅
奈學(xué)教育聯(lián)合創(chuàng)始人李希沅在直播中對IT職業(yè)教育存在的痛點進行了分析，并全面介紹了奈學(xué)教育提供的IT職業(yè)教育新方案——精準千人千面闖關(guān)實戰(zhàn)新模式。
李希沅指出，當(dāng)前IT職業(yè)教育存在轉(zhuǎn)化率低，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重、缺少競爭力，線上教學(xué)效果難以保證三大痛點。經(jīng)過兩年思考，奈學(xué)教育于今年推出了精準千人千面闖關(guān)實戰(zhàn)新模式，在傳統(tǒng)K12獲客售課模式的基礎(chǔ)上，增加了測評系統(tǒng)。通過學(xué)員的測試報告，奈學(xué)可以快速了解學(xué)生的學(xué)情，千人千面的推薦課程，有效提高了IT職業(yè)教育的轉(zhuǎn)化率、教學(xué)質(zhì)量。
李希沅表示，以銷售為驅(qū)動的傳統(tǒng)發(fā)展模式已然跟不上IT職業(yè)教育的發(fā)展步伐。未來，職業(yè)教育企業(yè)的發(fā)展一定是要靠科技、效果來驅(qū)動的。
以終身教育思路培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)和技能 打造國際化人才
ACG國際藝術(shù)教育創(chuàng)始人、央視數(shù)字藝術(shù)專家字文莉
ACG國際藝術(shù)教育創(chuàng)始人、央視數(shù)字藝術(shù)專家字文莉指出，中國職業(yè)教育現(xiàn)在面臨著許多來自國際的機遇和挑戰(zhàn)。因此，職業(yè)教育企業(yè)的發(fā)展一定要放眼全球，不能閉門造車。目前，國際優(yōu)質(zhì)的職業(yè)教育已經(jīng)從傳統(tǒng)的傳遞職業(yè)技能為主，轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)終身職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力為主，如閱讀、寫作、運算、創(chuàng)造性思維和批判性思維、誠信、集體責(zé)任感等。
她表示，16年以來，ACG始終以提高學(xué)生解決問題的能力、創(chuàng)新的能力、溝通表達和調(diào)研的能力為培養(yǎng)核心，按照國際職教行業(yè)的標(biāo)準為60多個專業(yè)建設(shè)了相應(yīng)的培訓(xùn)課程，給藝術(shù)設(shè)計、市場營銷、文化事業(yè)管理等行業(yè)培養(yǎng)了大批高質(zhì)量人才。
字文莉認為，目前國人的精力仍集中于高等教育和學(xué)歷教育，對職業(yè)教育的投入相對較少。因此，職教企業(yè)可以借鑒國際先進經(jīng)驗，將職業(yè)教育融入小學(xué)、初中、高中階段，以終生教育為思路做大職業(yè)教育的陪伴范圍，讓人們的成長、發(fā)展、深造和成就都可以通過職業(yè)教育得到實現(xiàn)。
用技術(shù)賦能職業(yè)技能人才培養(yǎng) 解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
優(yōu)路教育新職業(yè)教學(xué)研究院院長張宇晨
優(yōu)路教育新職業(yè)教學(xué)研究院院長張宇晨指出，在新風(fēng)口下，職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式的調(diào)整，需要在洞悉行業(yè)痛點和企業(yè)需求的基礎(chǔ)上進行。當(dāng)前，就業(yè)難和招工難現(xiàn)象并存，職業(yè)技能培訓(xùn)難以適應(yīng)數(shù)字技術(shù)和人工智能發(fā)展的要求、培訓(xùn)基礎(chǔ)能力薄弱、培訓(xùn)針對性和有效性不足是當(dāng)下職教企業(yè)需要解決問題。
因此，職業(yè)教育企業(yè)要以內(nèi)容為本，從市場需求層面出發(fā)調(diào)整教學(xué)模式，找準技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的切入點，以精準的職業(yè)技能教育來滿足新舊崗位調(diào)整后的差異化需求，解決市場上的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。
她表示，在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下，教育者還要學(xué)會運用大數(shù)據(jù)、3D影像等新技術(shù)去開發(fā)新的教學(xué)方式和教學(xué)手段，以技術(shù)賦能教育，幫助學(xué)習(xí)者更快速、更高效地完成學(xué)習(xí)內(nèi)容。優(yōu)路教育就在消防項目中，依托信息化、數(shù)字化技術(shù)，基于消防項目的特性，在教學(xué)的過程中融入實景模型，將平面文字轉(zhuǎn)化為3D影像，并加入更多故事元素和交互式體驗，讓老師能夠更加直觀、形象和生動地展示實際工作的操作方式。
產(chǎn)出具備績效勝任力的人才池 解決人崗匹配問題
青云美職創(chuàng)始人、睿泰科技CEO劉成
青云美職創(chuàng)始人、睿泰科技CEO劉成指出，當(dāng)下整個社會各行各業(yè)人才撮合的交易效率低，院校培養(yǎng)的人和企業(yè)就業(yè)端的崗位需求并不匹配，企業(yè)高效率找到好用的人的核心需求難以得到滿足。職業(yè)教育企業(yè)應(yīng)該將行業(yè)龍頭企業(yè)崗位內(nèi)訓(xùn)體系轉(zhuǎn)化為教學(xué)體系，前置到學(xué)校中，成為全行業(yè)的人才培養(yǎng)體系。
青云美職提供的產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)方案，正是基于這個思路形成的。該方案以企業(yè)崗位勝任力為主導(dǎo)，構(gòu)建了基于全真實訓(xùn)的產(chǎn)教融合型的教學(xué)體系和基于績效過程的人才數(shù)字檔案體系。通過賦能學(xué)校來實現(xiàn)人才供給側(cè)的改革，產(chǎn)出一個具備績效勝任力的人才池，解決就業(yè)市場的人崗匹配問題。
劉成認為，整個行業(yè)應(yīng)該從構(gòu)建產(chǎn)教融合性的人才信用評價體系入手，重塑產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，并沿著提升人才交易撮合效率這個關(guān)鍵點，充分利用3D模擬、三維仿真等可視資源，進行產(chǎn)教融合的價值模型及發(fā)展模式的探索。
在圓桌討論環(huán)節(jié)，六位專家大咖對職業(yè)教育企業(yè)的創(chuàng)業(yè)路徑、運營模式、發(fā)展定位等進行了深入探討。騰訊教育職業(yè)教育運營總監(jiān)張莉表示，面向未來，騰訊將繼續(xù)以技術(shù)優(yōu)勢助力職業(yè)教育企業(yè)不斷提升辦學(xué)質(zhì)量和水平，為社會培養(yǎng)更多適應(yīng)市場需要和發(fā)展的高質(zhì)量人才。 | 
